Упрощенная HTML-версия
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического лица,
может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и
других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в
судебном порядке.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей -
физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -
физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель -
физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым
на работу впервые.
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов
и
механизмов,
выделяемых
работодателем
либо
приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов
ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а
также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому,
производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения