Упрощенная HTML-версия
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа
непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается
не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены)
с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и
подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или
инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы в данной организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей,
при расторжении трудового договора