Упрощенная HTML-версия
настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило,
являются приложением к коллективному договору.
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые
трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания.