Упрощенная HTML-версия
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,
соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за
два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам
компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков
работника.
Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его
прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при
переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или
иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления
работника.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности