Упрощенная HTML-версия
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства,
аварийно-спасательных,
поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Статья 143. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки
(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные
справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная
система
оплаты
труда
работников
федеральных
государственных учреждений устанавливается Правительством Российской
Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Тарифная
система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов
Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система
оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее
применения - органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты
труда работников других (кроме бюджетных) организаций может
определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых
тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по
оплате труда.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 144. Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
представительного органа работников. Указанные системы могут
устанавливаться также коллективным договором.