Стр. 254 - 2

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов),
не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи
155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются
на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам,
понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба,
причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих
случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы,
предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих
моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три
календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на
3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).