Упрощенная HTML-версия
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми
договорами.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений ежегодно, до внесения в Государственную Думу
проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год,
разрабатывает единые рекомендации по системе оплаты труда, включая
ставки (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работников организаций, финансируемых из
бюджетов, на федеральном, региональном и местном уровнях, которые
учитываются
Правительством
Российской
Федерации,
органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления при определении размеров финансирования
учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других
учреждений бюджетной сферы.
(часть вторая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в