Упрощенная HTML-версия
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от
факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям
сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в
соответствующую
государственную
инспекцию
труда.
Условия
коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников,
недействительны и не подлежат применению.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,
соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы регулируется
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительными органами работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предложений по ее совершенствованию;