Упрощенная HTML-версия
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в
него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое
предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном
договоре.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и его
заключения
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения
определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Статья 43. Действие коллективного договора