Упрощенная HTML-версия
220
частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению
здоровья потомства.
Вредный эффект
— изменения в морфологии, физиологии, росте,
развитии или продолжительности жизни организма, проявляется в
ухудшении функциональных способностей или способности компенсировать
дополнительный стресс либо в увеличении чувствительности к другим
факторам окружающей среды.
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)
—
уровни
вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных
дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение
всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в
состоянии
здоровья,
обнаруживаемых
современными
методами
исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего
и последующего поколений.
Заболевание
профессиональное
—
болезнь,
возникающая
исключительно или главным образом в результате неблагоприятных условий
труда и воздействия профессиональных вредностей.
Заболевания профессионально-обусловленные
– общие заболевания
различной этиологии, количество которых растет с увеличением стажа
работы в неблагоприятных условиях труда и превышает таковые в
профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.
Например, у рабочих горячих цехов (литейного, кузнечного, термического)
чаще, чем у рабочих цехов холодной обработки металла, регистрируется
гипертонический синдром.
Напряженность труда
-
характеристика трудового процесса,
отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему,
органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам,
характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные,
сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим
работы.
Опасный производственный фактор
— фактор среды и трудового
процесса, который может быть причиной острого заболевания или
внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.
Организация труда
— система мероприятий, обеспечивающая
рациональное
использование
рабочей
силы,
которая
включает
соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и
кооперацию, методы нормирования и стимулирования труда, организацию
рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Отбор профессиональный
— система соответствия социальных,
образовательных, медицинских и психологических качеств индивидуума
применительно к требованиям, предъявленным предстоящей профессией.
Режим труда и отдыха
— научно обоснованная организация трудовой
деятельности, регламентирующая такое соотношение работы и отдыха, при
котором высокая эффективность и надежность (безопасность) труда без