Упрощенная HTML-версия
171
ное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и
инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Вредный эффект
— изменения в морфологии, физиологии, росте, развитии
или продолжительности жизни организма, проявляется в ухудшении функцио-
нальных способностей или способности компенсировать дополнительный стресс
либо в увеличении чувствительности к другим факторам окружающей среды.
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)
—
уровни вредных
факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе
в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа
не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнару-
живаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отда-
ленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Заболевание профессиональное
— болезнь, возникающая исключительно
или главным образом в результате неблагоприятных условий труда и воздействия
профессиональных вредностей.
Заболевания профессионально-обусловленные
– общие заболевания различ-
ной этиологии, количество которых растет с увеличением стажа работы в небла-
гоприятных условиях труда и превышает таковые в профессиональных группах,
не контактирующих с вредными факторами. Например, у рабочих горячих цехов
(литейного, кузнечного, термического) чаще, чем у рабочих цехов холодной обра-
ботки металла, регистрируется гипертонический синдром.
Напряженность труда
-
характеристика трудового процесса, отражающая
нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность
труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень
монотонности нагрузок, режим работы.
Опасный производственный фактор
— фактор среды и трудового процесса,
который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого
ухудшения здоровья, смерти.
Организация труда
— система мероприятий, обеспечивающая рациональное
использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку
людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы нормирования
и стимулирования труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необхо-
димые условия труда.
Отбор профессиональный
— система соответствия социальных, образова-
тельных, медицинских и психологических качеств индивидуума применительно к
требованиям, предъявленным предстоящей профессией.
Режим труда и отдыха
— научно обоснованная организация трудовой дея-
тельности, регламентирующая такое соотношение работы и отдыха, при котором
высокая эффективность и надежность (безопасность) труда без ущерба для здоро-
вья сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека в течение
возможно длительного времени.
Среда рабочая
— часть окружающей человека среды, образованная природ-
но-климатическими условиями и профессиональными (физическими, химически-