12
ных заболеваний, 13 % от сердечно-сосудистых заболеваний, 10 % от онколо-
гических заболеваний, 8 % от травм» [67].
Снижение трудовых ресурсов в настоящее время рассматривается, как
одна из угроз национальной безопасности. «По пессимистическому варианту
прогноза предположительной численности населения Российской Федерации,
рассчитанному на основе динамики демографических процессов в 2000– 2005
годах без учета программ по улучшению здоровья населения, сокращению
уровня смертности и увеличению уровня рождаемости, население России
сократится к 2015 году на 6,2 млн. человек (4,4 %) и составит 136 млн.
человек, а к 2025 году – 124,9 млн. человек.
Развитие ситуации по данному сценарию, помимо демографических по-
терь, неблагоприятно скажется на основных показателях социально-
экономического развития страны, прежде всего на темпе роста валового внут-
реннего продукта и обеспеченности трудовыми ресурсами, потребует струк-
турных и качественных изменений в системе оказания медицинской и соци-
альной помощи с учетом увеличения доли граждан старшего возраста» [112].
Проводимая Правительством Российской Федерации демографическая
политика, наряду с повышением уровня рождаемости, преследует цель сниже-
ния смертности населения, в том числе от несчастных случаев на производ-
стве, и снижения потерь от профессиональных заболеваний. На всех этапах
реализации демографической политики предусматривается разработка специ-
альных мер по своевременному выявлению профессиональных заболеваний,
осуществлению программы поэтапного сокращения рабочих мест неудовле-
творительными условиями труда [112].
Основные направления политики в области охраны труда, обязанности
работодателей по обеспечению безопасных условий труда регламентируются
Трудовым Кодексом РФ, согласно которому, работник имеет право на получе-
ние от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на ра-
бочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов [196].