Упрощенная HTML-версия
14
ческих отделений стационара максимальные показатели обнаружены у персонала
приемного отделения (101,9±14,60) и нейротравматологической реанимации
(110,2±17,56 на 100 работников).
Субъективная оценка состояния здоровья и качество жизни работников
многопрофильного стационара
Среди сотрудников, принявших участие в анонимном анкетировании, наличие
субъективного дискомфорта отмечали 79,3% опрошенных, что значительно превы-
шало число медицинских работников, предъявлявших жалобы, при проведении пе-
риодического медицинского осмотра – 13,6% (p<0,001). Свое здоровье, как «ни пло-
хое, ни хорошее» оценили 56,9% медицинских работников, «в основном хорошее» –
36,2%, «в основном плохое» – 5,2% и лишь один сотрудник – как «очень хорошее».
Итоговый показатель КЖ медицинских работников, в среднем, составил 86,1 балла,
варьируя в пределах от 57,2 до 111,3 балла, при максимально возможных 96,0-120,0
баллах.
Установлены более низкие оценки практически по всем шкалам у персонала хи-
рургического профиля, особенно в сфере «социальные отношения» (p<0,05) и суб-
сферах «познавательные функции» (p=0,0936), «самооценка» (p<0,05), «работоспо-
собность» (p<0,05), в основном, за счет сотрудников реанимационных отделений.
Персонал отделений хирургического профиля в меньшей степени способен концен-
трировать свое внимание, более низко оценивает свою память и имеет заниженную
самооценку (p<0,05), меньшие работоспособность и возможность приобретения но-
вой информации и навыков в последние две недели перед анкетированием (p<0,05).
Установлено статистически значимое влияние на оценки сфер и субсфер КЖ
уровня образования (F=2,75; p<0,05), пола (F=3,32; p<0,05) и с близкой к достоверной
вероятностью – совместительства (F=1,82; p=0,0657).
Врачи значительно реже испытывают беспокойство по поводу физического дис-
комфорта и собственной внешности, менее подвержены отрицательным эмоциям и
депрессивным настроениям, в большей степени способны выполнять повседневные
дела.
Одним из критериев интенсивности труда можно считать совместительство,
наличие которого в своей практике отметил каждый второй врач и каждый пятый
средний медицинский работник. Сотрудники, совмещающие труд по основному ме-
сту работы с иными видами профессиональной деятельности, в т.ч. в других лечеб-
ных учреждениях значительно ниже оценивали вопросы, касающиеся сферы «соци-
альные отношения», в связи с чем, они достоверно менее удовлетворены своим фи-
нансовым положением (p<0,05), что, по-видимому, и определило потребность в до-
полнительном заработке, и способностью получать новую информацию и навыки
(p=0,0539). Общее КЖ и свое здоровье в данной выборке медицинских работников
также оценивалось более низко.
Несмотря на достоверно более высокое общее КЖ и здоровье, суммарное КЖ у
мужчин (p<0,05) по совокупности всех показателей – 95,8 (ДИ
p=0,05
=
7,60), в сравне-
нии с женщинами – 83,8 балла (ДИ
p=0,05
=
3,04); максимальные оценки у сотрудников
мужского пола отмечены лишь по шкалам «сон и отдых», «образ тела и внешность»,
«подвижность» и «способность к работе». Большинство же значений субсфер в обеих